市人社局
行政许可 行政征收 行政处罚 行政给付 行政确认 行政裁决 其他类
  (二)行政处罚类(28项)

职权
类型
职权编码 职权名称 职权依据 责任事项 责任事项依据 问责依据 行使
主体
流程
防控
备注
项目 子项
1 行政
处罚
0902-B-
00100-
141081
用人单位违反法律规定,延长劳动者工作时间的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第二十八号)第九十条
【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十五条 
1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
2 行政
处罚
0902-B-
00200-
141081
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第八十九条、第八十条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
3 行政
处罚
0902-B-
00300-
141081
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十四条 
【行政法规】《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条  
1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
4 行政
处罚
0902-B-00400-141081 对用人单位违法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第九十五条 
【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第六条、第七条、第九条、第十三条  
1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
5 行政
处罚
0902-B-00500-141081 对用人单位安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动,用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间、女职工生育享受产假少于90天、安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动、用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动、安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的处罚 【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十三条     1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
6 行政
处罚
0902-B-00600-141081 对用人单位未对未成年工定期进行健康检查的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动法》第六十五条 
【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十三条 
 1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
7 行政
处罚
0902-B-00700-141081 对用人单位违反人社法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的处罚 【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十五条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
8 行政
处罚
0902-B-00800-141081 对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的处罚 【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十七条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
9 行政
处罚
0902-B-00900-141081 对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的处罚 【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十八条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
10 行政
处罚
0902-B-01000-141081 对用人单位无理抗拒、阻挠人社行政部门依照《监察劳动条例》的规定实施劳动保障监察、用人单位不按照人社行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据、用人单位经人社行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行人社行政部门的行政处理决定、打击报复举报人、投诉人的处罚 【行政法规】《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第三十条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
11 行政
处罚
0902-B-01100-141081 对用人单位使用童工的处罚 【行政法规】《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
12 行政
处罚
0902-B-01200-141081 对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚 【行政法规】《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第七条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
13 行政
处罚
0902-B-01300-141081 对用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十四条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
14 行政
处罚
0902-B-01400-141081 对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
15 行政
处罚
0902-B-01500-141081 对社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十七条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
16 行政
处罚
0902-B-01600-141081 对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚 【法律】《中华人民共和国社会保险法》第八十八条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
17 行政
处罚
0902-B-01700-141081 对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
18 行政
处罚
0902-B-01800-141081 对劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
19 行政
处罚
0902-B-01900-141081 对劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的处罚 【法律】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
20 行政
处罚
0902-B-02000-141081 对用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的处罚 【行政法规】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)第三十三条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
21 行政
处罚
0902-B-02100-141081 对用工单位违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关劳务派遣规定的处罚 【行政法规】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令 第535号)第三十五条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
22 行政
处罚
0902-B-02200-141081 对职业介绍机构超出核准的经营范围、提供虚假信息,超标准收费,介绍求职者从事法律,法规禁止从事的职业,为无合法证照的用人单位或者无合法证件的求职者提供职业介绍,向求职者收取押金或者扣押求职者证件,以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍等活动,
伪造、涂改、租借、转让职业介绍许可证的处罚
【行政法规】《劳动力市场管理规定》(劳社部令第10号)第二十一条  1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
23 行政
处罚
0902-B-02300-141081 对用人单位因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳;用人单位因不设帐册造成社会保险费迟延缴纳;用人单位因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的处罚 【行政法规】《社会保险费征缴监督检查办法》(国务院令第259号)第十三条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
24 行政
处罚
0902-B-02400-141081 对用人单位伪造、变造社会保险登记证;用人单位未按规定从缴费个人工资中代扣代缴社会保险费;用人单位未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚 【行政法规】《社会保险费征缴监督检查办法》(国务院令第259号)第十四条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
25 行政
处罚
0902-B-02500-141081 对用人单位阻挠劳动保障监察人员依法行使监察职权,拒绝检查;用人单位隐瞒事实真相,谎报、瞒报,出具伪证,或者隐匿、毁灭证据;用人单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料;用人单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的监督检查询问书;用人单位拒绝执行劳动保障行政部门下达的限期改正指令书;用人单位打击报复举报人员的处罚 【行政法规】《社会保险费征缴监督检查办法》(国务院令第259号)第十五条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
26 行政
处罚
0902-B-02600-141081 对用人单位、工伤职工或者其直系亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的处罚 【行政法规】《工伤保险条例》(国务院令第375号)第五十八条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
27 行政
处罚
0902-B-02700-141081 对职业中介机构未建立台帐或虽建立服务台帐但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的处罚 【行政法规】《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部令第28号)第七十二条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 
28 行政
处罚
0902-B-02800-141081 对职业中介机构,在职业中介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的处罚 【行政法规】《就业服务与就业管理规定》(劳动和社会保障部令第28号)第七十三条   1、立案阶段责任:发现或者接到举报有相关违法行为时,及时审查,决定是否立案。
2、调查阶段责任:全面、客观、公正地进行调查,收集、调取证据,劳动保障监察执法人员不得少于两人,调查时出示执法证件,允许当事人辩解陈述。
3、审查阶段责任:对当事人的违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见。
4、告知阶段责任:作出处理决定前,书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权力。
5、决定阶段责任:根据审理情况决定是否予以行政处罚。依法需要给予行政处罚的,制作行政处罚决定书,载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
6、送达阶段责任:在规定期限内将行政处罚决定书送达当事人。
7、执行阶段责任:监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。
8、其他法律法规规章文件规定履行的责任。
1、立案:《劳动保障监察条例》第十四条
2、调查:《劳动保障监察条例》第十六条
3、审查:《行政处罚法》第三十八条
4、告知:《劳动保障监察条例》第十九条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第三十四条
5、决定:《劳动保障监察条例》第十八条
6、送达:《行政处罚法》第四十条、《劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定》第38条
7、执行:《行政处罚法》第四十四条、《劳动和社会保障部关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第四十一条
1、《中华人民共和国劳动法》第一百零三条 
2、《中华人民共和国劳动法》第一百零四条 
3、《中华人民共和国劳动法》第一百零五条
4、《劳动保障监察条例》第三十一条 
侯马市人力资源和社会保障局 点击
查看
点击
查看
 

主办:侯马市人民政府 承办:侯马市新闻网络中心

地址:山西省侯马市合欢街 邮编:043000

技术支持电话:0357-4229158  晋ICP备11001650号